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Piano di Uguaglianza di Genere

La redazione del Piano di Uguaglianza di genere (o Gender Equality Plan) rientra tra le misure individuate dalla Commissione Europea per promuovere l’uguaglianza di genere - identificata ormai da più di un ventennio tra le priorità delle politiche europee - nella ricerca e nell’innovazione.

Il programma Horizon Europe (2021-2027) prevede infatti che le organizzazioni pubbliche (enti di ricerca, università ecc.) debbano avere adottato a livello istituzionale un Gender Equality Plan (GEP) a partire dalle call con scadenza nel 2022.

In analogia con Horizon Europe, anche l’accesso agli strumenti per la ricerca e innovazione attuati nell’ambito del PNRR - Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza prevede, per tutte le organizzazioni pubbliche e private, l’obbligo di essere dotate del Bilancio di Genere e del Piano di Uguaglianza di Genere.

L’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata” ha costituito un Gruppo di lavoro incaricato di predisporre il Piano di Uguaglianza di genere e i relativi aggiornamenti periodici con l'obiettivo di far sì che la redazione del documento, di concerto con la predisposizione del Bilancio di Genere, si concretizzi come momento di analisi e di confronto sulla reale identità dell'Ateneo, consentendo di valutare l’efficacia e la sostenibilità delle azioni adottate, di ottimizzare i risultati già ottenuti, segnalare eventuali contraddizioni e punti di attenzione e anche di evidenziare opportunità e risorse, dando avvio a nuove politiche.

Il Gruppo di lavoro, presieduto dalla prof.ssa Daniela Vuri, è così composto:

  • Dott.ssa Sabrina Bozzoli
  • Prof.ssa Maria Cristina Cataudella
  • Dott.ssa Francesca Dominici
  • Prof.ssa Francesca Dragotto
  • Dott.ssa Alessandra Filabozzi
  • Dott.ssa Carola Gasparri
  • Dott.ssa Federica Lorini
  • Dott.ssa Barbara Martini
  • Dott. Mario Mastrangelo
  • Prof.ssa Luciana Migliore
  • Dott.ssa Silvia Quattrociocche
  • Prof.ssa Virginia Tancredi

Il documento, disponibile nella versione italiana e nella versione inglese, è stato approvato nella sua prima edizione (triennio 2022-2024) dal Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo nella seduta del 29 novembre 2021 e nella sua seconda edizione (triennio 2023-2025) nella seduta del 20 dicembre 2022.

 

Info
  • Pubblicato il : 14/12/2021
    Modificato il : 09/01/2023
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Allegati
  • Gender Equality Plan 2022-2024 pdf
  • Gender Equality Plan 2023-2025 pdf
  • Piano Uguaglianza di genere 2022-2024 pdf

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